| 中国企业人力资源管理的认知度比较研究 |
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| 引用本文： | 李恩,张蕊,胡志勇.中国企业人力资源管理的认知度比较研究[J].昆明理工大学学报(社会科学),2005,5(2):27-30. |
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| 作者姓名： | 李恩 张蕊 胡志勇 |
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| 作者单位： | 上海交通大学 上海200030
(李恩，张蕊)，昆明理工大学 昆明650051(胡志勇) |
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| 摘 要： | 人力资源管理正日益成为企业建立竞争优势的重要途经。本文用实证方式对32家国内各类企业的人力资源经理和直线经理进行问卷调查,通过比较分析,探索中国企业人力资源管理的重要性和有效性,以及发展方向。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 认知度 重要性 有效性 非参数检验 |
| 文章编号： | 1671-1254(2005)02-0027-04 |
| 修稿时间： | 2004年6月24日 |
A Comparative Study on the HR Perception of Chinese Enterprises |
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| LI En,ZHANG Rui,HU Zhi-yong.A Comparative Study on the HR Perception of Chinese Enterprises[J].Journal of Kunming University of Science and Technology(Social Sciences),2005,5(2):27-30. |
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| Authors: | LI En ZHANG Rui HU Zhi-yong |
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| Abstract: | Human resources (HR) management has become enterprises' important way to get sustainable competitive advantage. This study surveyed HR and line managers from 32 Chinese enterprises by questionnaires. By means of comparative analysis, it studies the importance and effectiveness of human resources management in Chinese enterprises. Moreover, it probes into the future direction of human resources practice in China. |
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| Keywords: | human resources management perception importance effectiveness non-parametric test |
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