| 公办幼儿园教师工作满意度与离职倾向的关系研究 |
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| 作者姓名： | 梅林晨 唐海朋 |
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| 作者单位： | （1.陕西学前师范学院经济与管理系，陕西西安710100；2.陕西学前师范学院幼儿教育学院，陕西西安710100） |
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| 基金项目： | 陕西省教育厅科学研究重点科研计划项目（17JZ019）；陕西省教育厅科学研究重点科研计划项目（18JZ019）；陕西学前师范学院科研基金项目（2016YBKJ051） |
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| 摘 要： | 采用《教师工作满意度量表》和《教师离职倾向量表》，对陕西省公办幼儿园教师进行调查，采用因子分析、相关分析和回
归分析等方法，建立了幼儿园教师工作满意度与离职倾向关系模型。调查发现：陕西省公办幼儿园教师工作满意度水平较高，但
对工资待遇普遍不满；虽然幼儿园男教师工作满意度低于女教师，但离职倾向反而低于女教师；非编教师工作满意度高于在编教
师，离职倾向也低于在编教师；幼儿园教师的工作满意度和自我评价在16-20年教龄时达到最低谷，进入个人职业生涯发展的瓶
颈期，之后又会随着工作性质的转变回升。
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| 关 键 词： | 公办幼儿园 幼儿园教师 工作满意度 离职倾向 陕西省 |
| 收稿时间： | 2020/5/8 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2020/5/28 0:00:00 |
Study on the Relationship between Job Satisfaction and Turnover Intention of
Public Kindergarten Teachers in Shaanxi Province |
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| Authors: | MEI Lin-chen TANG Hai-peng |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | kindergarten teachers job satisfaction turnover intention |
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