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| 基于专用性人力资本理论的企业高级技工短缺应对机制研究 | |
| 引用本文： | 彭竞.基于专用性人力资本理论的企业高级技工短缺应对机制研究[J].渤海大学学报(哲学社会科学版),2011,34(3):68-71,98. |
| 作者姓名： | 彭竞 |
| 作者单位： | 东北财经大学经济学院,辽宁,大连,116023 |
| 摘 要： | 针对高级技工短缺这一严重制约企业发展的问题,文章基于专用性人力资本理论,从高级技工的专用性人力资本特性分析出发,对短缺原因进行深入解析,通过采用成本收益方法分析技工培训出资模式,建立雇佣双方成本共担收益共享的技工培训出资机制,由此提出了投资收益按比例分配、收益与专门程度按比例协调、多元的激励方案和建立长期雇用关心等指导策略。 |
| 关 键 词： | 高级技工短缺 专用性人力资本 技工培训 |
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