| 村干部工作动力源研究——基于陕西省合阳县10个乡镇110位村干部的调查 |
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| 引用本文： | 郭斌,甄静,王征兵.村干部工作动力源研究——基于陕西省合阳县10个乡镇110位村干部的调查[J].华中农业大学学报(社会科学版),2013(3):124-128. |
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| 作者姓名： | 郭斌 甄静 王征兵 |
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| 作者单位： | 西南政法大学 管理学院，重庆 401120;川外重庆南方翻译学院 国际商学院 重庆401120;西北农林科技大学 经济管理学院， 陕西 杨凌 712100 |
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| 基金项目： | 重庆市社会科学规划项目“重庆市集体林权制度改革运行及绩效研究”（ 2012YBGL126）；教育部人文社会科学研究青年基金项目“猕猴桃主产区农户农药使用行为、技术效率与经营规模研究——以陕西省眉县和周至县为例”（ 12YJC790045）；教育部人文社科规划项目“村干部在农村社区管理中的职务行为规律及规范研究”（ 12YJA630138）。 |
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| 摘 要： | 在问卷调查的基础上,运用探索性因子分析方法,对陕西省合阳县10个乡镇110个村干部在新农村建设时期的工作动力源进行了研究。研究发现,村干部工作的动力主要来自于村民与上级的支持及发展机会(如进修学习、培训等);村干部工作的动力还来自于熟人社会的村庄归属感、为民服务获得的补偿性工资及成就感;"面子、名望、在职消费或其他工资外收益"等方面的驱动力作用非常微弱,在"没有村庄集体资源"实际条件下,该类动力源的激励作用可能并不大。
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| 关 键 词： | 村干部 工作动力 动力源结构 驱动力大小 新农村建设 |
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