| 劳动基准与劳动关系主体的利益分配 |
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| 引用本文： | 刘焱白,谭鲜娥.劳动基准与劳动关系主体的利益分配[J].湖南农业大学学报(社会科学版),2008,9(2):97-100. |
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| 作者姓名： | 刘焱白 谭鲜娥 |
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| 作者单位： | 1. 广东商学院,法学系,广东,广州,510320
2. 湖南科技大学,湖南,湘潭,411201 |
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| 摘 要： | 劳动基准作为法律对劳动条件的强制性规定，其实质是平衡劳动关系双方利益的一种举措。劳动基准的三个功能决定它对劳动关系主体利益分配的必然性。劳动基准的设置应以主体利益均衡分配为其要旨，同时还应采取灵活方式，对非典型劳动关系进行调整，并保护边缘劳动者的利益。
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| 关 键 词： | 劳动基准 劳动关系主体 利益分配 |
| 文章编号： | 1009-2013(2008)02-0097-04 |
| 修稿时间： | 2008年1月23日 |
On Interest Distribution of Subjects of Labor Relations from the Aspect of Labor Standards |
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| LIU Yan-bai,TAN Xian-e.On Interest Distribution of Subjects of Labor Relations from the Aspect of Labor Standards[J].Journal of Hunan Agricultural University(Social Science),2008,9(2):97-100. |
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| Authors: | LIU Yan-bai TAN Xian-e |
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