我国民营中小型企业人力资本流失分析 |
| |
引用本文: | 赵克诚,钱岚.我国民营中小型企业人力资本流失分析[J].福建论坛(社科教育版),2011(6). |
| |
作者姓名: | 赵克诚 钱岚 |
| |
作者单位: | 浙江万里学院商学院,浙江宁波,310015 |
| |
摘 要: | 随着我国民营中小型企业的发展和知识经济、信息时代的到来,民营企业的发展对高级人才的需求也逐渐提高。但民营中小型企业的人才资本流失现象非常突出。民营中小型企业人才流失的原因,主要包括人才理念、薪酬水平、发展空间及职业生涯规划、管理制度及组织结构及和企业文化等五个方面。为确保永续发展,民营中小型企业应实施人才保留策略,设计合理的薪酬激励制度,完善公司制度,树立正确的人才观,做好员工规划和职业发展计划以及建立优秀的企业文化。
|
关 键 词: | 民营中小型企业 人力资源管理 人才流失 人才保留 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|