| 公平启发式理论及其运用 |
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| 引用本文： | 卢光莉,蒋艳菊.公平启发式理论及其运用[J].河南大学学报(社会科学版),2009,49(3). |
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| 作者姓名： | 卢光莉 蒋艳菊 |
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| 作者单位： | 1. 华东师范大学,心理与认知学院,上海,200062
2. 河南大学,教育科学学院,河南,开封,475004 |
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| 摘 要： | 公平启发式理论是组织公平研究中一个新理论,它主要涉及公平判断的形成和使用问题.该理论认为,人们在面临基本社会困境时会使用不同类型的与公平有关的信息,并快速作出公平判断,这种判断形成后,就会启发人们并对人的行为起导向作用.因此,管理者在管理过程中不仅要重视分配公平,还要考虑分配决策过程的公平,即决策的公开性、一致性和无偏见性.
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| 关 键 词： | 公平启发式理论 基本社会困境 程序公平 |
Application of Heurist Fairness Theory |
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| LU Guang-li,JIANG Yan-ju.Application of Heurist Fairness Theory[J].Journal of Henan University(Social Science),2009,49(3). |
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| Authors: | LU Guang-li JIANG Yan-ju |
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