| 中国古代人才测评思想初探 |
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| 引用本文： | 李永鑫,杨涛杰,赵国祥.中国古代人才测评思想初探[J].河南大学学报(社会科学版),2006,46(3):136-140. |
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| 作者姓名： | 李永鑫 杨涛杰 赵国祥 |
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| 作者单位： | 河南大学,教育科学学院,河南,开封,475001 |
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| 摘 要： | 我国古代在长期的人才选拔实践中积累了丰富的经验,也形成了相关的理论和方法.中国古代人才测评思想包括人才的重要性、难知性、可测性和人才素质构成的多维性思想,人才测评的主要方法包括分类比较法、实践鉴别法、自然观察法、民意调查法、绩效考察法、实验试探法等,人才测评的主要技术有口试、面试、纸笔测试和作业测试等.
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| 关 键 词： | 古代 人才测评 初探 |
| 文章编号： | 1000-5242(2006)03-0136-05 |
| 修稿时间： | 2005年12月28 |
An Initial Exploration to the Thought of Chinese Ancient Talent Assessment |
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| LI Yong-xin,YANG Tao-jie,ZHAO Guo-xiang.An Initial Exploration to the Thought of Chinese Ancient Talent Assessment[J].Journal of Henan University(Social Science),2006,46(3):136-140. |
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| Authors: | LI Yong-xin YANG Tao-jie ZHAO Guo-xiang |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Ancient times Talent assessment Initial exploration |
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