新时期“村居干部”职业化的调查与思考 |
| |
引用本文: | 胡本春.新时期“村居干部”职业化的调查与思考[J].重庆理工大学学报(社会科学版),2015(2). |
| |
作者姓名: | 胡本春 |
| |
作者单位: | 中共马鞍山市委党校党史党建教研室,安徽马鞍山,243000 |
| |
摘 要: | 实施“村居干部”职业化管理是一条加强基层组织队伍建设的切实可行的路径选择.近年来,随着“村居干部”职业化在各地的深入推行,制约“村居干部”职业化建设的问题也随之凸显出来,例如角色定位不具有“扮演力”、人才资源不具有“持续力”、福利待遇不具有“吸引力”、监督考核不具有“震慑力”等.鉴于此,为完善新时期“村居干部”的职业化建设,建议科学定位工作内容,尽快建立健全“村居干部”职业化服务清单;科学调配人才结构,建立开放的“村居干部”职业化选拔制度;重视教育培训作用,健全“村居干部”职业化岗位培训制度;完善激励保障机制,解决“村居干部”“经济、政治待遇”问题;发挥制度保障作用,健全“村居干部”职业化考核管理规定.
|
关 键 词: | “村居干部” 职业化 基层组织 队伍建设 |
Professional Research and Thinking of "Village Cadres" in New Period |
| |
Abstract: | |
| |
Keywords: | |
本文献已被 万方数据 等数据库收录! |
|