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| 基于心理资本的人力资源风险管理研究 | |
| 引用本文： | 钱易,王亚萍.基于心理资本的人力资源风险管理研究[J].重庆理工大学学报(社会科学版),2015(1):77-82. |
| 作者姓名： | 钱易 王亚萍 |
| 作者单位： | 重庆理工大学管理学院,重庆,400054 |
| 基金项目： | 重庆市高校创新团队建设计划 |
| 摘 要： | 与现有人力资源风险管理中把员工当做风险管理和防范的对象不同,基于心理资本的人力资源风险管理关注员工同企业一起来防范人力资源管理风险.通过对现有人力资源风险管理现状的分析,从心理资本的内涵及其对人力资源管理的作用入手,在对人力资源风险进行归纳和分析的基础上,分析了如何运用心理资本理论来应对人力资源风险,构建了基于心理资本的包含风险识别、风险分析、风险处理和风险控制四大流程的人力资源风险管理模型. |
| 关 键 词： | 心理资本 人力资源管理 人力资源风险管理 |
Research on Risk Management of Human Resources Based on Psychological Capital |
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