| 中国古代人才情境观察评价法探析 |
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| 引用本文： | 李祚,张开荆.中国古代人才情境观察评价法探析[J].沈阳师范大学学报(社会科学版),2006,30(3):34-36. |
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| 作者姓名： | 李祚 张开荆 |
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| 作者单位： | 1. 武汉理工大学,管理学院,湖北,武汉,430070
2. 沈阳工程学院,政治法律系,辽宁,沈阳,110136 |
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| 摘 要： | 在中国古代人才评价思想中,有两种情境观察法值得关注,即自然情境观察法和诱导情境观察法。这与现代人才测评中情景模拟法有着十分相近的理论基础。研究中国传统的人才评价思想,可为现代人才测评研究探究历史和文化的渊源奠定基础,并从中得到有益的启示。
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| 关 键 词： | 中国古代思想 人才评价 情境观察法 情境模拟测验 |
| 文章编号： | 1000-5226(2006)03-0034-03 |
| 修稿时间： | 2006年1月11日 |
A Probe into Ancient China's Assessments and Observations of Talents |
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| Li Zuo,Zhang Kai-jing.A Probe into Ancient China''''s Assessments and Observations of Talents[J].Journal of Shenyang Normal University(Social Scicence Edition),2006,30(3):34-36. |
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| Authors: | Li Zuo Zhang Kai-jing |
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