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| 高校人力资源管理的新探索——评郑赤建《高校人力资源管理研究》 | |
| 引用本文： | 王凯伟.高校人力资源管理的新探索——评郑赤建《高校人力资源管理研究》[J].湖南科技大学学报(社会科学版),2007,10(4):128. |
| 作者姓名： | 王凯伟 |
| 作者单位： | 湘潭大学管理学院 |
| 摘 要： | 人力资源作为21世纪社会经济发展最重要的战略资源，已成为一个国家的核心竞争力的关键要素。高校作为人才培养和科技创新的前沿基地，人力资源管理与开发能力直接关系到能否培养和造就高素质人才的问题，更是构筑一所大学核心竞争力的根本所在。高校人力资源开发与管理具有极强的战略性，一所高校能否在激烈的竞争中立于不败之地，关键在于能否拥有一支素质优良、结构合理的人才队伍。能否在选才、育才、知才、爱才、用才、留才等方面高人一筹；除此之外，还要看高校人力资源管理制度设计能否不断与时俱进、不断摈弃旧的管理陈规，注入新的… |
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