| 职业经理人资源稀缺的制度分析 |
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| 引用本文： | 杜桂华.职业经理人资源稀缺的制度分析[J].苏州科技学院学报(社会科学版),2001,18(4):13-16. |
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| 作者姓名： | 杜桂华 |
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| 作者单位： | 苏州科技学院人事处 江苏 苏州 215011 |
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| 摘 要： | 无论是科斯的交易费用理论，还是德鲁克的企业社会责任理论，都证明了职业经理人是企业不可缺少的人力资源。在我国，职业经理人资源短缺的根本原因就在于，现代企业制度尚未最终建立，职业经理人成长发育缺乏完备的制度条件；解决这一问题的对策，最要紧的便是加快现代企业制度建设步伐，创造培育职业经理人的社会环境；建立完善约束—激励机制，创造培育职业经理人的经济环境；建立职业经理人身份制度，创造培育职业经理人的法律环境。
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| 关 键 词： | 职业经理人 人力资源 稀缺 现代企业制度 制度条件 |
System Factors: An Analysis of the Resources Scarcity of Career Managers |
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| DU Gui-hua.System Factors: An Analysis of the Resources Scarcity of Career Managers[J].Journal of University of Science and Technology of Suzhou:Social Science,2001,18(4):13-16. |
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| Authors: | DU Gui-hua |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | career managers human resources scarcity modern enterprise system system condition |
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