| 股权结构调节作用下的高管团队异质性与企业绩效关系研究 |
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| 引用本文： | 陈慧,刘玉玲,徐慧娟.股权结构调节作用下的高管团队异质性与企业绩效关系研究[J].北京邮电大学学报(北京邮电大学学报),2018,20(3):76-86. |
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| 作者姓名： | 陈慧 刘玉玲 徐慧娟 |
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| 作者单位： | 北京邮电大学 经济管理学院,北京,100876;北京邮电大学 经济管理学院,北京,100876;北京邮电大学 经济管理学院,北京,100876 |
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| 摘 要： | 以152家中小板上市企业作为研究样本,运用多元回归分析方法,对高层管理团队异质性与企业绩效之间的关系进行实证分析,并在此基础上分析股权结构对上述二者关系的调节作用.研究结果表明:对于中小板上市企业,教育水平异质性和任期异质性都对企业绩效存在明显的影响;股权结构对高管团队异质性与企业绩效之间的关系存在明显的调节作用,其中流通股比例和高管持股比例对任期异质性与企业绩效之间的关系都起到增强型调节作用.本研究拓展并完善了高管团队异质性与企业绩效之间的关系模型,引入流通股比例和高管持股比例作为调节变量,丰富了基于股权结构为调节变量的研究模型,同时对高管团队的组建、 股权结构的完善提出相关建议.
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| 关 键 词： | 高管团队 异质性 企业绩效 股权结构 |
Relationship Between TMT Heterogeneity and Enterprise Performance Based on Moderating Role of Ownership Structure |
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| CHEN Hui,LIU Yu-ling,XU Hui-juan.Relationship Between TMT Heterogeneity and Enterprise Performance Based on Moderating Role of Ownership Structure[J].Journal of Beijing University of Posts and Telecommunications(Social Sciences Edition),2018,20(3):76-86. |
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| Authors: | CHEN Hui LIU Yu-ling XU Hui-juan |
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