| 高校合并中的文化冲突、整合与创新 |
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| 引用本文： | 刘建华,斯琴格日乐.高校合并中的文化冲突、整合与创新[J].北京邮电大学学报(北京邮电大学学报),2005,7(1):44-47. |
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| 作者姓名： | 刘建华 斯琴格日乐 |
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| 作者单位： | 内蒙古科技大学,政法学院,内蒙古,包头,014010 |
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| 摘 要： | 高校合并后的整合管理能否达到1 1＞2的协同效应,主要取决于办学思想、大学文化、学科专业、组织制度以及人力资源等许多重要而复杂的界面影响,其中,尤以文化的整合最为直接和突出.因此,整合管理在具体的运作过程中必须把文化的整合放在重要位置,依靠科学,减少冲突,坚持创新,做到有序、有效,以实现资源的合理配置,提高教育质量和办学效益.
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| 关 键 词： | 高校合并 大学文化 文化冲突 文化整合 文化创新 |
| 文章编号： | 1008-7729(2005)01-0044-04 |
| 收稿时间： | 2004-11-3 |
| 修稿时间： | 2004年11月3日 |
The cultural conflict, merger and creation in colleges and universities amalgamation |
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| LIU Jian-hua,Siqingerile.The cultural conflict, merger and creation in colleges and universities amalgamation[J].Journal of Beijing University of Posts and Telecommunications(Social Sciences Edition),2005,7(1):44-47. |
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| Authors: | LIU Jian-hua Siqingerile |
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| Institution: | School of Politics and Law, Inner Mongolia Science& Technology University |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | colleges and universities amalgamation university culture cultural conflict cultural merger cultural creation |
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