公共与私营部门人员组织承诺水平比较及管理意涵——国内外实证研究之述论

组织承诺是组织行为学中长期以来受到热烈关注的议题之一,然而以公共与私营部门人员为对象进行比较的研究并不多见。本文从过去国内外公共与私营部门人员组织承诺的比较实证研究中,分析梳理了组织承诺的概念、结构与变量。研究结果发现,各地研究者使用的结构测量、探讨的相关变量及得到的结果并不一致。然而这些研究结果隐含着丰富的理论与管理意涵,也有值得继续深入分析探讨的必要性。最后在此基础上提出了进一步的研究方向。