| 工资总额限定下的医生年薪制成效与问题剖析——以福建省三明市为例 |
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| 引用本文： | 姜荣勤,李静娴,葛爱晨,胡 丹,陈家应.工资总额限定下的医生年薪制成效与问题剖析——以福建省三明市为例[J].南京医科大学学报(社会科学版),2016(6):423-427. |
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| 作者姓名： | 姜荣勤 李静娴 葛爱晨 胡 丹 陈家应 |
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| 作者单位： | 南京医科大学医政学院,江苏 南京 211166,南京医科大学医政学院,江苏 南京 211166,南京医科大学医政学院,江苏 南京 211166,南京医科大学医政学院,江苏 南京 211166,南京医科大学医政学院,江苏 南京 211166 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“基于患者体验的公立医院改革绩效评估研究”(71473129);江苏省高校哲学社会科学研究一般项目“基于患者体验的公立医院绩效评估指标体系研究”(2015SJB160) |
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| 摘 要： | 福建省三明市的工资总额政策和医生年薪制已实行了三年,文章总结了其实施以来的主要成效,包括医务人员劳动成果得到尊重?医院收入结构更趋规范和自上而下的考核评价体系基本建立,发现其执行过程中已经浮现的主要问题和可能存在的隐患,包括医院职工收入稳定性不能保证?诱导服务的隐患初现端倪和薪酬设计的缺陷,并提出相关建议,以期为完善我国的薪酬制度和深化公立医院改革提供参考意见?
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| 关 键 词： | 年薪制 绩效考核 医务人员 工资 |
| 收稿时间： | 8/4/2016 12:00:00 AM |
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