| 从“尺度”到“温度”:个体感知视角下基本医疗卫生服务提供者的激励机制 |
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| 引用本文： | 蒋昀洁,何小菁,刘雪仪,刘汝刚.从“尺度”到“温度”:个体感知视角下基本医疗卫生服务提供者的激励机制[J].南京医科大学学报(社会科学版),2022,22(5):458-464. |
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| 作者姓名： | 蒋昀洁 何小菁 刘雪仪 刘汝刚 |
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| 作者单位： | 南京医科大学医政学院 ；健康江苏研究院,江苏 南京 211166 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金“不同医疗情境下医生利他行为及干预措施的实验经济学研究”(71904089)；江苏省社会科学基金“疫情防控常态化背景下社区应急志愿服务体系建设与治理研究”(22GLD022)；江苏省高校哲学社会科学基金“工作重塑干预视角的全科医生工作幸福感提升路径研究”(2020SJA0297)；江苏高校哲学社会科学优秀创新团队“公共健康政策与管理创新研究团队”资助；南京医科大学社会风险治理研究中心专项“议程设置视角下重大公共卫生事件的舆情治理研究”(2020RWPT0101) |
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| 摘 要： | 基本医疗卫生服务提供者人才流失率较高，制约了整体队伍建设，是推进分级诊疗政策必须化解的现实难题。从个体感知视角考察基本医疗卫生服务提供者的激励机制，提高医疗机构的人力资源管理水平，具有重要意义。文章基于扎根理论，对3家社区卫生服务中心、1家三级医院的基本医疗卫生服务提供者进行深度访谈，用NVivo软件对访谈资料进行内容文本分析。根据信息节点逐层建立了影响因素的主、副范畴，构建了问题导向的基本医疗卫生服务提供者激励模型。应适当扩大基层医疗卫生机构弹性管理权限，加强政策沟通，鼓励医院开展组织文化建设，促进医护员工获得积极支持性感知，并考虑医护员工家属关爱计划的制度推进，以提高人事管理的 “温度”。
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| 关 键 词： | 基本医疗卫生服务提供者 个体感知 工作意义 激励机制 |
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