| 南京市基层卫生人力资源的配置与公平性研究 |
| |
| 引用本文： | 孙 荣,程向前,戴小婷,邵海亚.南京市基层卫生人力资源的配置与公平性研究[J].南京医科大学学报(社会科学版),2017(6):447-452. |
| |
| 作者姓名： | 孙 荣 程向前 戴小婷 邵海亚 |
| |
| 作者单位： | 南京医科大学公共卫生学院, 江苏 南京 211166,南京市第二医院人事科, 江苏 南京 210003,南京医科大学第四临床医学院, 江苏 南京 210029,南京医科大学第四临床医学院, 江苏 南京 210029 |
| |
| 基金项目： | 2016年江苏省社科基金一般项目“新医改背景下社区卫生服务机构行动逻辑模型构建及其困局破解”（16ZHB006）；2016年南京医科大学卫生政策研究中心重点课题“南京市社区卫生人力资源现状分析及对策研究” |
| |
| 摘 要： | 目的：探讨南京市社区卫生人力资源配置的发展情况和公平性，为重塑新医改背景下的社区卫生服务机构定位提供政策建议。方法：以南京市2011—2014年城市社区卫生工作年报和《南京市卫生统计年鉴》为基础，从社区卫生服务人力数量、学历、职称、医护比、全科医生数量等方面分析南京市社区卫生人力配置发展情况，并运用基尼系数法对南京市社区卫生人力资源配置的公平性进行评估。结果：南京市社区卫生机构卫技人员专业素质不高，医护比例不合理，全科医生数量少且有逐年减少趋势，人力资源按人口分布相对公平，各行政区之间有差异。结论：创新社区卫生人才培养模式,采取有效措施增加社区卫生服务机构的护士数量,健全全科医生人才的培养和培训制度。
|
| 关 键 词： | 社区卫生 人力资源 医护比 基尼系数 公平性 |
| 收稿时间： | 2017/8/24 0:00:00 |
Analysis on the development and equality of human resource allocation of community health service institutions in Nanjing |
| |
| Sun Rong,Cheng Xiangqian,Dai Xiaoting and Shao Haiya.Analysis on the development and equality of human resource allocation of community health service institutions in Nanjing[J].Acta Universitatis Medicinalis Nanjing(Social Science),2017(6):447-452. |
| |
| Authors: | Sun Rong Cheng Xiangqian Dai Xiaoting and Shao Haiya |
| |
| Institution: | School of Public Health, Nanjing Medical University, Nanjing 211166,Personnel Department, the Second Hospital of Nanjing, Nanjing 210003,The Forth School of Clinical Medicine, Nanjing Medical University, Nanjing 210029, China and The Forth School of Clinical Medicine, Nanjing Medical University, Nanjing 210029, China |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | community health service human resources ratio of doctors to nurses Gini coefficient equity |
|
| 点击此处可从《南京医科大学学报(社会科学版)》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《南京医科大学学报(社会科学版)》下载免费的PDF全文 |
|
