| 安徽省市县乡临床医师离职倾向原因分析 |
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| 引用本文： | 毕灶妹,杨金侠.安徽省市县乡临床医师离职倾向原因分析[J].南京医科大学学报(社会科学版),2017(6):481-484. |
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| 作者姓名： | 毕灶妹 杨金侠 |
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| 作者单位： | 安徽医科大学卫生管理学院，安徽 合肥 230032,安徽医科大学卫生管理学院，安徽 合肥 230032 |
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| 基金项目： | 国家卫计委基层司委托课题“县乡两级临床医师数量变动原因分析与政策研究”（2017R0047） |
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| 摘 要： | 目的：了解安徽省市县乡公立医疗机构临床医师离职倾向情况，分析影响其稳定性的因素，以期为稳定医师队伍提供现实依据，促进分级诊疗格局的早日实现。方法：抽取安徽省44个医疗机构的医生进行问卷调查，采用Logistic回归分析离职倾向的影响因素。结果：市县乡临床医师有离职倾向的占比分别为52.9%、31.6%和26.3%；有离职倾向的首要原因是工资待遇差；多因素分析结果显示性别、期望收入、员工职业前景规划、收入与绩效考核、工作满意度、其他出路、从医成本这7个变量为离职倾向的影响因素。其中其他出路与有离职倾向呈正相关，其他6个变量与有离职倾向呈负相关。结论：应以合理的薪酬待遇吸引和稳定临床医生，提高其职业发展空间。
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| 关 键 词： | 临床医师 离职倾向 原因分析 对策研究 |
| 收稿时间： | 2017/6/26 0:00:00 |
Cause analysis and countermeasures of turnover intention of clinicians in city, county and rural areas of Anhui |
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| Bi Zaomei and Yang Jinxia.Cause analysis and countermeasures of turnover intention of clinicians in city, county and rural areas of Anhui[J].Acta Universitatis Medicinalis Nanjing(Social Science),2017(6):481-484. |
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| Authors: | Bi Zaomei and Yang Jinxia |
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| Institution: | School of Health Administration, Anhui Medical University, Hefei 230032, China and School of Health Administration, Anhui Medical University, Hefei 230032, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | clinicians turnover intention cause analysis countermeasure research |
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