医院青年管理人员轮转培养需求的调查与分析 |
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引用本文: | 冯玉波,哈维超,孙益林,宫丹丹.医院青年管理人员轮转培养需求的调查与分析[J].南京医科大学学报(社会科学版),2015(1):67-69. |
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作者姓名: | 冯玉波 哈维超 孙益林 宫丹丹 |
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作者单位: | 1. 南京医科大学第一附属医院监察室,江苏 南京,210029 2. 南京医科大学第一附属医院院办,江苏 南京,210029 3. 南京医科大学第一附属医院宣传办,江苏 南京,210029 |
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基金项目: | 南京医科大学第一附属医院青年管理沙龙研究基金(JSPH201213) |
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摘 要: | 了解医院青年管理人员科室轮转培养的需求现状。向江苏省13家三级医院专兼职管理人员发放调查问卷,收回有效问卷527份。89.7﹪的调查对象认为医院青年管理人员开展科室轮转重要,45.5﹪的调查对象认为科室轮转应从入职第1年开始,35.5﹪的调查对象认为科室轮转时间为1年,40.2﹪的调查对象认为轮转3~4个科室较合适。医院应重视青年管理人员科室轮转培养工作,并制订合理的轮转计划及考核制度。
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关 键 词: | 医院 青年管理人员 轮转培养 |
收稿时间: | 2014/10/20 0:00:00 |
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