| 连云港地区护士离职意愿及影响因素研究 |
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| 引用本文： | 张晓晓,张前德.连云港地区护士离职意愿及影响因素研究[J].南京医科大学学报(社会科学版),2018(2):122-126. |
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| 作者姓名： | 张晓晓 张前德 |
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| 作者单位： | 南京医科大学公共卫生学院，江苏 南京 211166,南京医科大学公共卫生学院，江苏 南京 211166 |
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| 基金项目： | 南京医科大学康达学院科研发展基金重点项目“体验式教学在本科护生实习前培训课程中的应用研究”（KD2015KYJJZD008） |
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| 摘 要： | 目的：了解连云港市二级及以上医院护士离职意愿现状，并分析其影响因素，为护理管理者制定相关政策提供理论依据。方法：采用随机抽样法选取连云港市446名护士为研究对象，运用一般情况调查表、离职意愿量表、工作满意度量表进行调查。结果：本组护士离职意愿总分为（14.41 ± 3.67）分，处于较高水平。护士工作满意度与离职意愿呈负相关（P＜0.01）。经多重线性回归分析，离职意愿的影响因素为工作满意度的管理、家庭和工作的平衡、婚姻、工资及福利、年龄、工作负荷。结论：应科学管理，根据护士的自身特点及职业发展阶段为其设计不同的职业规划，减少护士流失。
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| 关 键 词： | 护士 离职意愿 工作满意度 |
| 收稿时间： | 2017/12/4 0:00:00 |
Study on turnover intention and its influencing factors among nurses in Lianyungang |
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| Zhang Xiaoxiao and Zhang Qiande.Study on turnover intention and its influencing factors among nurses in Lianyungang[J].Acta Universitatis Medicinalis Nanjing(Social Science),2018(2):122-126. |
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| Authors: | Zhang Xiaoxiao and Zhang Qiande |
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| Institution: | School of Public Health, Nanjing Medical University, Nanjing 211166,China and School of Public Health, Nanjing Medical University, Nanjing 211166,China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | nurse turnover intention job satisfaction |
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