合同制护士的管理与培训 |
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引用本文: | 张镇静,顾则娟,陈善泽,董标.合同制护士的管理与培训[J].南京医科大学学报(社会科学版),2003,3(4):451-452. |
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作者姓名: | 张镇静 顾则娟 陈善泽 董标 |
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作者单位: | 南京医科大学第一附属医院护理部,江苏,南京,210029 |
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摘 要: | 随着医院规模不断扩大和整体护理的全面开展,编制配置规定的护士数已远远不能满足临床护理的需要。南京医科大学第一附属医院合同制护士数量逐年增加,成为江苏省三级甲等医院中聘用最多的医院之一。在新形势下如何稳定合同制护士队伍,提高护理质量是医院护理管理中亟待解决的问题。通过五年实践,建立健全了相关合同制护士管理制度,由“单纯使用、短期培训”转变为“素质培养、长效管理”,并纳入社会化管理,收到良好的经济效益和社会效益,促进了医院发展。
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关 键 词: | 合同制护士 管理 培训 |
文章编号: | 1671-0479(2003)04-451-02 |
修稿时间: | 2003年7月3日 |
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