| 苏粤妇女保健体系激励机制覆盖程度分析 |
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| 引用本文： | 张琪明,林振平,李程跃,陈 任,石金楼.苏粤妇女保健体系激励机制覆盖程度分析[J].南京医科大学学报(社会科学版),2019(6):429-433. |
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| 作者姓名： | 张琪明 林振平 李程跃 陈 任 石金楼 |
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| 作者单位： | 南京医科大学医政学院，江苏 南京 211116,南京医科大学医政学院，江苏 南京 211116,健康相关重大社会风险预警协同创新中心，上海 200234；复旦大学卫生发展战略研究中心，上海 200234,安徽医科大学卫生管理学院，安徽 合肥 230032,南京医科大学医政学院，江苏 南京 211116 |
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| 基金项目： | 上海市加强公共卫生体系建设三年行动计划（2015—2017年）项目（GWIV-32）；健康相关重大社会风险预警协同创新中心科研基金；江苏高校哲学社会科学健康政策创新研究团队基金；江苏省社会科学基金项目“新常态下建立江苏产业技术协同创新体系的机制与对策”（17DDB005） |
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| 摘 要： | 为比较苏粤两地妇女保健领域激励机制覆盖程度，验证综合量化评价激励机制的可行性，文章从公开渠道系统收集所有和妇女保健相关的政策文件，摘录并综合量化激励机制覆盖程度，运用Spearman相关、线性回归分析激励机制覆盖程度与孕产妇死亡率之间的关系。结果显示，两地激励机制覆盖程度从2000年到2017年稳步上升，江苏省从34.60%上升至70.47%，广东省从23.79%上升至64.75%，与孕产妇死亡率呈高度负相关（江苏r=-0.834，广东r=-0.915）。苏粤两地激励机制覆盖程度逐年提升，已实现基本覆盖，但仍有较大提升空间，应进一步完善对业务主管部门和基层医疗机构的有效激励机制。
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| 关 键 词： | 妇女保健 激励机制 江苏 广东 |
| 收稿时间： | 2019/10/10 0:00:00 |
Analysis of coverage degree of incentive mechanism of maternal care between Jiangsu and Guangdong |
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| Zhang Qiming,Lin Zhenping,Li Chengyue,Chen Ren and Shi Jinlou.Analysis of coverage degree of incentive mechanism of maternal care between Jiangsu and Guangdong[J].Acta Universitatis Medicinalis Nanjing(Social Science),2019(6):429-433. |
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| Authors: | Zhang Qiming Lin Zhenping Li Chengyue Chen Ren and Shi Jinlou |
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