| 代际差异视角下工作幸福感对员工创造力的影响研究 |
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| 引用本文： | 谢荷锋,李佩瑶.代际差异视角下工作幸福感对员工创造力的影响研究[J].南华大学学报(社会科学版),2020,21(1):47-53. |
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| 作者姓名： | 谢荷锋 李佩瑶 |
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| 作者单位： | 南华大学 经济管理与法学学院,湖南 衡阳421001;南华大学 经济管理与法学学院,湖南 衡阳421001 |
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| 基金项目： | 湖南省社会科学成果评审委员会课题项目“网络嵌入视角下中层管理者在企业创造与创新(C&I)中的角色与作用机制研究”资助(编号:XSP18YBC284) |
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| 摘 要： | 基于代际差异的视角,文章对工作幸福感与员工创造力的关系进行了系统分析,用专业数据分析软件STATA和SPSS对问卷调研所获的数据进行处理,对文章的研究假设进行了实证检验。研究发现:工作幸福感对员工创造力具有显著的正向影响；工作幸福感的四个维度工作胜任感、工作抱负、情绪幸福感和工作自主性分别对员工创造力具有显著的正向影响。其中,出生年代对于工作胜任感与创造力之间的关系具有反向调节作用。
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| 关 键 词： | 代际差异 工作幸福感 创造力 |
| 收稿时间： | 2019/11/15 0:00:00 |
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