无薪休假法律问题探讨——基于台湾地区劳动立法与学说的考察 |
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引用本文: | 胡玉浪.无薪休假法律问题探讨——基于台湾地区劳动立法与学说的考察[J].南华大学学报(社会科学版),2010,11(5):76-80. |
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作者姓名: | 胡玉浪 |
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作者单位: | 福建农林大学 人文学院,福建 福州 350002 |
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基金项目: | 福建省教育厅社会科学研究项目 |
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摘 要: | 无薪休假是对传统休假制度之反动,是雇主应对普遍性景气危机所采取的暂时措施。无薪休假应透过集体谈判达成劳资合意实施。无薪休假期间雇主缩短工时同时比例减少工资,不受基本工资的限制,但是政府基于社会安全政策的考虑,有必要对企业和劳工给予适当的经济帮助。无薪休假期间雇主不得以急单为由要求劳工上班,事后以补休方式抵充工资,也不得禁止劳工在外兼职,劳资双方均不得随意终止劳动契约。
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关 键 词: | 经济危机 无薪休假 工资支付义务 |
收稿时间: | 9/4/2010 12:00:00 AM |
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