| 组织公平、心理契约违背与工作态度——基于“绩效工资”政策背景下高校教师的实证分析 |
| |
| 引用本文： | 王永刚.组织公平、心理契约违背与工作态度——基于“绩效工资”政策背景下高校教师的实证分析[J].南京理工大学学报(社会科学版),2012(6):78-85. |
| |
| 作者姓名： | 王永刚 |
| |
| 作者单位： | 南京工业大学人事处 |
| |
| 摘 要： | 在对组织公平和工作态度进行维度划分的基础上,本文以我国"绩效工资"政策实施背景下的高校教师为研究对象,对组织公平、心理契约违背及工作态度间的关系进行了实证分析。结果发现,分配公平和程序公平对心理契约违背的消极影响显著;心理契约违背对工作满意度有着消极影响;工作满意度对组织承诺和工作投入有着积极影响;组织承诺对工作投入的积极影响不显著。最后,对本文的研究结论、启示与不足进行了阐述。
|
| 关 键 词： | 组织公平 心理契约违背 工作态度 绩效工资 高校教师 |
Organizational Justice,Psychological Contract Violation and Working Attitude:An Empirical Analysis on Faculty under the "Performance Pay" Policy |
| |
| WANG Yonggang.Organizational Justice,Psychological Contract Violation and Working Attitude:An Empirical Analysis on Faculty under the "Performance Pay" Policy[J].Journal of Nanjing University of Science and Technology(Social Science),2012(6):78-85. |
| |
| Authors: | WANG Yonggang |
| |
| Institution: | WANG Yonggang(Division of Human Resources,Nanjing University of Technology,Nanjing,Jiangsu 210009) |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ |
