| 服务业核心员工自愿流失规律模型研究--以浙江省饭店类服务业为例 |
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| 引用本文： | 游富相.服务业核心员工自愿流失规律模型研究--以浙江省饭店类服务业为例[J].长江大学学报(社会科学版),2015(7). |
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| 作者姓名： | 游富相 |
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| 作者单位： | 义乌工商职业技术学院 人文旅游分院,浙江 义乌,322000 |
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| 基金项目： | 浙江省旅游科学研究项目 |
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| 摘 要： | 服务业核心员工自愿流失是组织行为学研究中的一个重要领域，通过对浙江省宁波、绍兴与义乌三市星级饭店核心员工自愿流失情况的调查，运用 Logistic 回归分析法实证分析了核心员工自愿流失情况，建立了饭店类服务业核心员工自愿流失规律模型，并据此提出了有效降低核心员工自愿流失率的对策，以期提高服务业人力资源管理效率。
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| 关 键 词： | 服务业 核心员工 人力资源管理 |
On the Model of Voluntary Loss of Core Staff in Service Industry---Taking the Hotel Service Industry in Zhejiang Province as an Example |
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| You Fuxiang.On the Model of Voluntary Loss of Core Staff in Service Industry---Taking the Hotel Service Industry in Zhejiang Province as an Example[J].Journal of Yangtze University:Social Sciences,2015(7). |
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| Authors: | You Fuxiang |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | service industry core staff human resource management |
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