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| 招聘企业如何应对应聘人员的信息不对称 | |
| 引用本文： | 张培德.招聘企业如何应对应聘人员的信息不对称[J].成才与就业,2005(17). |
| 作者姓名： | 张培德 |
| 作者单位： | 上海师范大学 教授 |
| 摘 要： | 所谓“金三银十”,求职旺期又要到了。再过几个星期,人才市场又将火爆起来。对许多企业来说,最怕的就是应聘人员的信息不对称。如何尽快地招聘到合适的人才、提高和保持招聘的成功率,这就需要用人单位注意甄选方法。招聘中存在“信息不对称”先看一个事例:2004年6月,新组建不久的四川某学院为了组建“生态与经济研究院”,在网上发布了招聘具有博士学历以上人才的信息。不久,一位龚博士毛遂自荐,将自己拥 |
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