| 心理契约视角下的绩效管理策略研究 |
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| 引用本文： | 李桂英.心理契约视角下的绩效管理策略研究[J].山西农业大学学报(社会科学版),2013,12(7):723-727. |
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| 作者姓名： | 李桂英 |
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| 作者单位： | 黎明职业大学工商管理系,福建泉州,362000 |
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| 摘 要： | 作为一种心理纽带,心理契约的构建与企业的绩效提升有着密切的联系。有效的心理契约能对员工的行为起到调整与规范的作用,无效的心理契约则只会制约员工的工作积极性和创造性的发挥,从而降低工作绩效。在绩效管理过程中企业要通过持续的沟通、设计灵活的考评体系与合理应用考评结果等方面来完成和谐心理契约的构建。
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| 关 键 词： | 心理契约 绩效 绩效管理 |
A Study on Performance Management from Psychological Contract |
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| LI Gui-ying.A Study on Performance Management from Psychological Contract[J].Journal of Shanxi Agricultural University:Social Science Edition,2013,12(7):723-727. |
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| Authors: | LI Gui-ying |
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| Institution: | LI Gui-ying(Department of Business Administration,Liming Vocational University,Quanzhou Fujian 362000,China) |
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