|
|||||
|
|
| 简论人力资源管理中的制度化缺陷 | |
| 引用本文： | 谢安衡,宾斌,陈可.简论人力资源管理中的制度化缺陷[J].长沙铁道学院学报(社会科学版),2004(2). |
| 作者姓名： | 谢安衡 宾斌 陈可 |
| 作者单位： | 中南大学铁道校区人事办 湖南长沙410075 (谢安衡，宾斌)，中南大学铁道校区人事办 湖南长沙410075(陈可) |
| 摘 要： | 人力资源管理中存在着匮乏与空置、贬值与损耗等问题。这与管理工作中的“失衡”现象有关 ,也与盲目的“工程思维”及“指标”情结有关。从根本上说 ,是架空“法治”、坚持“人治” ,在“制度化”的操作下 ,走入了误区的结果。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 制度化缺陷 工程思维 指标情结 人治 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |