积极心理学背景下的高校辅导员工作模式探讨 |
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引用本文: | 吴正龙,张婕.积极心理学背景下的高校辅导员工作模式探讨[J].山东理工大学学报(社会科学版),2013(6):89-92. |
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作者姓名: | 吴正龙 张婕 |
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作者单位: | 山东科技大学学生工作处,山东青岛266590 |
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基金项目: | 本文系教育部人文社会科学研究专项任务项目辅导员专项课题“辅导员在高校校园安全与稳定中的角色探讨--以山东部分高校为例”(11JDSZ3052)的相关研究成果. |
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摘 要: | 高校辅导员队伍,是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是中国高校学生管理和培养的主要组成群体,在高等教育事业有序良性发展中发挥着重要作用。由于辅导员身兼管理者和教育者的双重任务,在工作中存在辅导员压力大、职业认同感低、职业倦怠等问题,为此将积极心理学的理念融人到高校辅导员工作模式中,通过加强制度建设,拓宽辅导员的成长空间;运用心理契约理论,提升辅导员队伍的工作满意度;注重辅导员个体积极自我和积极特质的培养,发挥辅导员自身潜力等措施,以加强高校辅导员队伍建设。
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关 键 词: | 积极心理学 辅导员 心理契约 积极自我 职业认同感 |
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