| 复杂性科学及其在人力资源管理中的应用 |
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| 引用本文： | 杜清玲,孙绍荣.复杂性科学及其在人力资源管理中的应用[J].山东理工大学学报(社会科学版),2002,18(5):15-19. |
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| 作者姓名： | 杜清玲 孙绍荣 |
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| 作者单位： | 上海理工大学,管理学院,上海,200093 |
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| 摘 要： | 复杂性是发展着的、相对的概念,不可能给出一个普适的确切定义。复杂性建立在多样性、差异性之上,应当承认不同意义上的复杂性,承认不同层次有不同的复杂性,允许使用不同的复杂性定义。复杂性科学是研究复杂性、复杂系统的科学,采用定性判断与定量计算相结合、微观分析与宏观综合相结合、还原论与整体论相结合、科学推理与哲学思辨相结合的研究方法。20世纪80年代以来,复杂性科学的研究取得了一定的成果。随着经济社会的进步、企业的发展、劳动者素质的提高,知识作为生产要素的地位空前提升,如何做好人力资源管理逐渐成为理论界探讨的热点和企业界关注的焦点。文章主要探讨了复杂性科学在人力资源管理中的应用。
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| 关 键 词： | 复杂性 复杂性科学 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1672-0040(2002)05-0015-05 |
| 修稿时间： | 2001年9月5日 |
Complexity Science and Its Application in Human Resources Management |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | complexity complexity science human resources management |
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