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| 构建企业开放式人才资源管理机制的思考 | |
| 引用本文： | 关锁芹,史静,綦振法.构建企业开放式人才资源管理机制的思考[J].山东理工大学学报(社会科学版),2007,23(1):17-20. |
| 作者姓名： | 关锁芹 史静 綦振法 |
| 作者单位： | 1. 山东理工大学,图书馆,山东,淄博,255049 2. 山东电力核电集团公司,山东,济南,250001 3. 山东理工大学,管理学院,山东,淄博,255049 |
| 摘 要： | 在知识经济时代,人才资源开发已成为企业经营战略的重要组成部分。建立和完善符合时代发展要求的人才管理机制,不仅是企业生存的需要,更是企业成长与发展的需要。文章在分析了企业人才管理现状和制约因素的基础上,提出了建立企业开放式人才管理机制的思路及相应的配套措施。 |
| 关 键 词： | 人才资源管理 开放式人才管理机制 对策措施 |
| 文章编号： | 1672-0040(2007)01-0017-04 |
| 修稿时间： | 2006年8月23日 |
On the Open Management Mechanism of Talent Resources of Enterprises |
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| Guan Suoqin,Shi Jing,Qi Zhenfa.On the Open Management Mechanism of Talent Resources of Enterprises[J].Journal of Shandong University of Technology:Social Sciences Edition,2007,23(1):17-20. | |
| Authors: | Guan Suoqin Shi Jing Qi Zhenfa |
| Abstract: | In the age of knowledge economy,human resources management has become an important part of operational strategy of enterprises.Building and consummating the management mechanism of human resources(HR) meets the needs of both enterprises existing and enterprises growing and development.This paper puts forward a new open mechanism of talents management and its countermeasures on the base of an analysis of the current talents management status and the relevant constraints. |
| Keywords: | HR management open mechanism of talents management countermeasures |
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