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| 国有特大型企业"人才资源管理信息系统"研究 | |
| 引用本文： | 叶延生,高健,刁柏青.国有特大型企业"人才资源管理信息系统"研究[J].山东科技大学学报(社会科学版),2000,2(1):41-42. |
| 作者姓名： | 叶延生 高健 刁柏青 |
| 作者单位： | 山东电力集团公司,山东,济南,250001 |
| 基金项目： | 本课题是国家人事部与山东电力集团公司合作研究项目. |
| 摘 要： | 本文对"人才资源管理信息系统"作了简要介绍,指出该系统具有五个特征能够掌握人才资源的全部基本情况;实现人事考核方式方法的合理化与科学化;先进的测评技术可以对人才进行比较准确的评价;应用现代数学方法对测评和考核结果进行对比分析;在科学测评的基础上,可对企业整体队伍进行综合分析. |
| 关 键 词： | 人才资源 管理 信息系统 |
| 修稿时间： | 2000年1月9日 |
A Study of the "Talent Resources Management Information System" of the Special Largesize State Enterprises |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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