| 企业家人力资本价值的确定及实现机制 |
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| 引用本文： | 周明,何炼成.企业家人力资本价值的确定及实现机制[J].太原理工大学学报(社会科学版),2002,20(3):8-10. |
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| 作者姓名： | 周明 何炼成 |
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| 作者单位： | 西北大学,经济管理学院,陕西,西安,710069 |
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| 摘 要： | 国有企业运营的低效很大程度上是由于国企企业家人力资本的有效供给不足造成的 ,这种现象出现的原因在于企业家人力资本控制权的“残缺”造成了其收益权的“残缺”。通过建立理论模型对这种残缺产权的发生机理进行深入分析 ,并提出对策建议 ,必须重塑企业家人力资本的控制与激励机制。
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| 关 键 词： | 企业家人力资本 收益权“残缺” 控制激励机制 |
| 文章编号： | 1009-5837(2002)03-0008-03 |
| 修稿时间： | 2002年5月18日 |
The Value of the Enterpriser's Human Capital and Achievement System |
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| ZHOU Ming,HE Lian cheng.The Value of the Enterpriser''''s Human Capital and Achievement System[J].Journal of Taiyuan University of Technology(Social Sciences Edition),2002,20(3):8-10. |
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| Authors: | ZHOU Ming HE Lian cheng |
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| Abstract: | Inadequacy of the enterpriser's human capital brings about low-efficiency performance in state owned enterprises.The reason is that incomplete benefit right is caused by incomplete controlling right of enterpriser's human capital.The author creates a model and deeply analysis the mechanism of the incomplete property rights.and suggests that we must rebuild controlling and incentive systems of the enterpriser's human capital in state owned enterprises. |
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| Keywords: | enterpriser's human capital incomplete benefit rights controlling and incentive systems |
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