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组织公平性和信任感对护士心理受权的影响
引用本文:谢礼珊.组织公平性和信任感对护士心理受权的影响[J].中山大学学报(社会科学版),2007,47(1):105-110.
作者姓名:谢礼珊
作者单位:中山大学管理学院 广东广州510275
基金项目:国家自然科学基金;广东省自然科学基金
摘    要:在文献研究和深度访谈的基础上,作者提出了研究护士心理受权影响因素及其作用的概念模型,采用实证研究法对广东省4家医院的员工、管理人员和就医者进行问卷调查。数据分析结果表明,组织公平性、信息分享、员工参与管理、管理人员信任员工、尊重员工对护士心理受权有直接或间接的影响,心理受权的4个组成成分对护士工作满意感、工作积极性、护士信任管理人员也有不同的影响。

关 键 词:组织公平性  信任感  心理受权  满意感
文章编号:1000-9639(2007)01-0105-06
修稿时间:2006年10月17

The Impact of Organizational Justice and Trust on Staff Nurses' Psychological Empowerment
XIE Li-shan.The Impact of Organizational Justice and Trust on Staff Nurses'''' Psychological Empowerment[J].Journal of Sun Yatsen University(Social Science Edition),2007,47(1):105-110.
Authors:XIE Li-shan
Abstract:Based on literature review and findings from in-depth interviews with nurses,this paper puts forward a conceptual model to study the relationship between hypotheses and outcomes of nurses' psychological empowerment.An empirical study in four hospitals in Guangdong Province provides the data,which indicates that organizational justice,information sharing,participative decision making,manager trust and respect for employee have direct or indirect impact on nurses' psychological empowerment.The result also suggests that different dimensions of psychological empowerment lead to different outcomes of nurses' trust of manager,work satisfaction and work motivation.
Keywords:organizational justice  trust  psychological empowerment  work satisfaction
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