| 战略人力资源管理的实现——一个讨价还价模型 |
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| 引用本文： | 郑文智,叶民强.战略人力资源管理的实现——一个讨价还价模型[J].安徽农业大学学报(社会科学版),2009,18(6):47-51. |
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| 作者姓名： | 郑文智 叶民强 |
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| 作者单位： | 华侨大学,工商管理学院,福建,泉州,362021;华侨大学,工商管理学院,福建,泉州,362021 |
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| 基金项目： | 福建省自然科学基金项目，福建省社科规划项目 |
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| 摘 要： | 人力资源管理需要面对复杂需求环境与供给难以计量的现实,如何突破人力资源管理因果关系的这种模糊性,实现人力资源管理的战略性成为理论与实践的难题。文章通过静态与动态的讨价还价模型,论证了基于HR胜任力等的HR管理者谈判实力在实现战略人力资源管理过程中的关键作用。
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| 关 键 词： | 战略人力资源管理 讨价还价 投入 产出 |
The Implementation of Strategic Human Resource Management: a Bargaining Model |
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| ZHENG Wen-zhi,YE Ming-qiang.The Implementation of Strategic Human Resource Management: a Bargaining Model[J].Journal of Anhui Agricultural University(Philosophy & Social Sciences Edition),2009,18(6):47-51. |
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| Authors: | ZHENG Wen-zhi YE Ming-qiang |
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| Institution: | ZHENG Wen-zhi,YE Ming-qiang (College of Business Administration,Huaqiao University,Quanzhou 362021,China) |
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| Abstract: | HRMneeds to face the difficulties of complex demand environment and difficult supply measurement. Howto overcome the vagueness of HRM causality and howto implementation strategy is a puzzle in HRM theory and practice. Through an analysis of a static and dynamic bargain model, we find that manager’s bargaining ability, which is based on his competency and some other factors, is a key element in implementing SHRM. |
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| Keywords: | strategic human resource management bargain input output |
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