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| 宽带薪酬与传统薪酬的比较研究 | |
| 引用本文： | 姚霖.宽带薪酬与传统薪酬的比较研究[J].西南农业大学学报(社会科学版),2012,10(2):21-22. |
| 作者姓名： | 姚霖 |
| 作者单位： | 天津大学管理与经济学部,天津,300072 |
| 摘 要： | 宽带薪酬模式与传统薪酬模式有着较大区别,能够激励企业员工的积极性,提高企业人力资源管理水平,从而促进企业运营绩效的提高。但是,宽带薪酬也有其自身的缺陷,企业应从发展战略出发,设计符合自身的薪酬制度,使宽带薪酬模式真正促进企业经营水平的提高。 |
| 关 键 词： | 宽带薪酬 传统薪酬 比较 |
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