| 组织沟通有效性、激励方式对学院管理的影响 |
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| 引用本文： | 梅红,吴建南,宋晓平.组织沟通有效性、激励方式对学院管理的影响[J].西安交通大学学报(社会科学版),2008,28(2):22-26. |
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| 作者姓名： | 梅红 吴建南 宋晓平 |
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| 作者单位： | 1. 西安交通大学,管理学院,陕西西安,710049
2. 西安交通大学,公共政策与管理学院,陕西西安,710049 |
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| 摘 要： | 针对学院组织中的领导者和师生员工,分析了影响组织沟通有效性的因素,阐述了沟通满意感、沟通开放性与学院管理中的激励方式以及学院绩效的相互关系,提出了一组命题并构建了概念模型.分析结果表明:增强沟通满意感和沟通开放性有利于精神激励和情感激励,不利于薪酬激励;三类不同的激励方式都能促进学院绩效的改善;沟通满意感和沟通开放性的获得对提高学院绩效具有积极作用.
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| 关 键 词： | 沟通有效性 组织激励 学院绩效 组织沟通 有效性 激励方式 学院管理 影响 Performance College Style Incentive impact Communication 作用 改善 薪酬激励 情感激励 精神激励 增强 结果 概念模型 并构 |
Validity of Organizational Communication and impact of Incentive Style on College Performance |
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| MEI Hong,WU Jian-nan,SONG Xiao-ping.Validity of Organizational Communication and impact of Incentive Style on College Performance[J].Journal of Xi'an Jiaotong University(Social Sciences),2008,28(2):22-26. |
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| Authors: | MEI Hong WU Jian-nan SONG Xiao-ping |
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