| 人力资源与人力资本 |
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| 引用本文： | 滕玉成,周萍婉.人力资源与人力资本[J].山东大学学报(哲学社会科学版),2004(6):82-86. |
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| 作者姓名： | 滕玉成 周萍婉 |
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| 作者单位： | 山东大学,政治学与公共管理学院,山东,济南,250100 |
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| 摘 要： | 中国自引入人力资源与人力资本这两个概念以来,理论界从未停止过对这两个概念的研究和讨论。但是在这些研究和讨论中,学者们对二者的内涵、外延、联系和区别的理解都莫衷一是,有必要对有关人力资源和人力资本的种种说法进行归类分析,从这两个概念的起源出发,找出二者之间的内在联系及转化关系,以形成较统一的认识。
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| 关 键 词： | 人力资源 人力资本 转化关系 |
| 文章编号： | 1001-9839(2004)06-0082-05 |
| 修稿时间： | 2004年6月20日 |
Human Resource and Human Capital |
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| TENG Yu-chengZHOU Ping-wan.Human Resource and Human Capital[J].Journal of Shandong University(Philosophy and Social Sciences),2004(6):82-86. |
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| Authors: | TENG Yu-chengZHOU Ping-wan |
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| Abstract: | Since the two concepts, "human resource" and "human capital"were introduced into China, People always discuss the two concepts in the theoretical fields, but which don't form a unified standpoint. This article will analyze all kinds of views about the two concepts in China, try to find the relations and differences between the two concepts from the origin of the two concepts and expect to reach a consensus. |
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| Keywords: | human resource human capital transformation |
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