| 基于边际分析的薪酬成本有效性研究 |
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| 引用本文： | 赵士德,田金信,钱丽萍.基于边际分析的薪酬成本有效性研究[J].北京理工大学学报(社会科学版),2006,8(2):68-70. |
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| 作者姓名： | 赵士德 田金信 钱丽萍 |
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| 作者单位： | 1.哈尔滨工业大学管理学院,哈尔滨150010 |
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| 基金项目： | 基于效用分析的酒店激励成本最优的研究(2004ysk012) |
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| 摘 要： | 文章阐述了薪酬管理的重要性和薪酬成本有效性的影响因素,为使薪酬激励成本最优,在对薪酬成本进行重新界定的基础之上,运用边际分析方法对薪酬成本的合理分配进行了量化分析,提出了实现薪酬成本最优的数量化模型。
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| 关 键 词： | 边际分析 薪酬 薪金 福利 有效性 |
| 文章编号： | 1009-3370(2006)02-0068-03 |
| 收稿时间： | 2005/8/29 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2005年8月29日 |
A Study of Salary Cost Effectiveness Based on Fringe Analysis |
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| ZHAO Shi-de,TAN Jin-xin and QIAN Li-ping.A Study of Salary Cost Effectiveness Based on Fringe Analysis[J].Journal of Beijing Institute of Technology(Social Sciences Edition),2006,8(2):68-70. |
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| Authors: | ZHAO Shi-de TAN Jin-xin and QIAN Li-ping |
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| Institution: | 1.School of Management, Harbin Institute of Technology, Harbin 1500102.Department of Tourism, Huangshan College, Huangshan 2450213.School of Environmental Engineering, Wuhan 430078 |
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| Abstract: | This article discusses the importance of salary management and the factors influencing salary cost effectiveness. Based on a redefinition of salary cost, this paper offers a quantative analysis of reasonable distribution of salary cost and proposes a quantative model of optimised salary cost. |
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| Keywords: | Fringe analysis salary benefit effectiveness |
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