| 人才招聘中信息不对称矫正技术的研究 |
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| 引用本文： | 张培德.人才招聘中信息不对称矫正技术的研究[J].上海大学学报(社会科学版),2003,10(4):95-102. |
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| 作者姓名： | 张培德 |
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| 作者单位： | 上海师范大学,法商学院,上海,200234 |
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| 摘 要： | 由于信息不对称到处存在,往往会引起人才招聘中的逆向选择,甚而会造成整个招聘市场的瘫痪;克服信息不对称的“自动亮相法”“可信传递信号法”“堆积岗位对号入座法”等各类矫正技术,使招聘者不仅象伯乐能识“千里马”,而且还更胜一筹,让“千里马”自己跑出来自动显示“私人信息”。即使对“千里马”也要进行必要的考察,特别是有必要进行“组织文化”的认同,使他真正成为“组织的千里马”。
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| 关 键 词： | 信息不对称 矫正技术 自动亮相 千里马 机会成本 堆积岗位 |
| 文章编号： | 1007-6522(2003)04-0095-08 |
| 修稿时间： | 2002年10月10 |
On Correction Strategy for Information Asymmetry in Personnel Employment |
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| ZHANG Pei-de.On Correction Strategy for Information Asymmetry in Personnel Employment[J].Journal of Shanghai University(Social Science Edition),2003,10(4):95-102. |
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| Authors: | ZHANG Pei-de |
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| Abstract: | As information asymmetry prevails everywhere, retrograde choice of positions often occurs in personnel engagement. Such a situation would even paralyze the job market. Various kinds of correction strategies, such as " self - recommendation" , "creditable message transmission" and "stacked positions for choice" etc, will overcome information asymmetry. |
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| Keywords: | information asymmetry correction strategy self - recommendation talent opportunity cost stacked positions |
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