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从人力资源的性别视角看女大学生就业问题
引用本文:屈振辉.从人力资源的性别视角看女大学生就业问题[J].中华女子学院学报,2011(2):48-51.
作者姓名:屈振辉
作者单位:湖南女子学院;
基金项目:湖南省高等学校2010年科学研究项目“基于人力资源视角的高校就业指导教育体系探索”(项目编号:10C0197); 湖南女子学院2010年度院级科研项目“从人力资源的性别视角看女大学生就业问题”(项目编号:HNNY10YBKT0015)的研究成果
摘    要:社会性别视角的引入对传统人力资源理论提出了新的挑战,也为女大学生就业问题的深入研究提供了新的启示。受传统思想影响,女大学生的择业面较窄,加之社会对女性人力资源的认识和开发力度不够,都在不同程度上加剧了女大学生的就业难度。要切实解决这个问题,必须从整个社会人力资源系统的角度出发,调动包括企业在内的社会各个方面共同努力。

关 键 词:性别视角  人力资源理论  女大学生  就业问题

Female College Students' Employment Reconsidered:from a Gender Perspective
QU Zhenhui.Female College Students' Employment Reconsidered:from a Gender Perspective[J].Journal of China Women's College(Social Sciences Edition),2011(2):48-51.
Authors:QU Zhenhui
Abstract:Incorporating a gender perspective into the traditional theory of human resources will bring about new challenges,and provide some revelations on research relating to female university students' employment.Influenced by traditional ideas,female university students' employment is rather low;social understanding of female human resources development is inadequate.All these have aggravated the problem of female university students' employment.
Keywords:gender perspective  the theory of human resources  female college students  employment problem  
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