关爱抑或歧视——男女不同龄退休制度分析 |
| |
引用本文: | 刘小楠.关爱抑或歧视——男女不同龄退休制度分析[J].中华女子学院学报,2012(4):63-67. |
| |
作者姓名: | 刘小楠 |
| |
作者单位: | 中国政法大学 |
| |
摘 要: | 男女不同龄退休制度是就业领域中的性别歧视,但是对此性别歧视的认定不能简单地归结为基于性别的差别对待的存在,因为并非所有的差别对待都是歧视。应该在对就业歧视的构成要素及抗辩事由进行阐释的基础上,对男女不同龄退休制度的歧视性进行分析。
|
关 键 词: | 退休年龄 差别待遇 平等 歧视 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|