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心理契约在人力资源管理实践中的应用
引用本文:陈晓阳.心理契约在人力资源管理实践中的应用[J].湖南工程学院学报(社会科学版),2009,19(3):29-32.
作者姓名:陈晓阳
作者单位:湘电集团有限公司人力资源部,湖南,湘潭,41101
摘    要:从心理契约的概念、形成和特点入手,分析了心理契约对人力资源管理招聘、培训、激励、绩效考评四个方面的影响,探讨了心理契约在人力资源管理实践中的应用.

关 键 词:心理契约  人力资源管理  实践  应用

Application of Psychological Contract to the Practice of Human Resource Management
CHEN Xiao-yang.Application of Psychological Contract to the Practice of Human Resource Management[J].Journal of Hunan Institute of Engineering(Social Science Edition),2009,19(3):29-32.
Authors:CHEN Xiao-yang
Institution:CHEN Xiao-yang(Human Resources Department,Xiangtan Electric Manufacturing Co.Ltd.,Xiangtan 411101,China)
Abstract:Starting from the concept,formation and characteristics of psychological contract,this paper analyses four influences like recruitment,training,excitement,and performance appraisal of human resources management resulted from psychological contract,and discusses the application of psychological contract the practice of human resource management.
Keywords:psychological contract  human resource management  practice  application  
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