| 人力资源管理实践和工会实践耦合对工作重塑的影响——基于认知—情感系统理论 |
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| 引用本文： | 胡恩华,张文林.人力资源管理实践和工会实践耦合对工作重塑的影响——基于认知—情感系统理论[J].安徽大学学报(哲学社会科学版),2022,46(2):136-147. |
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| 作者姓名： | 胡恩华 张文林 |
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| 作者单位： | 南京航空航天大学经济与管理学院,南京航空航天大学经济与管理学院 江苏 南京211106 |
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| 摘 要： | 信息技术高速发展推动了新型就业结构和灵活办公方式的涌现，传统自上而下的工作设计难以灵活应对工作场所的变化，员工主动重塑工作的行为受到广泛关注。基于认知—情感系统理论，构建人力资源管理实践和工会实践耦合通过角色宽度自我效能感的认知路径与类亲情交换的情感路径作用于工作重塑的跨层模型，以66家企业的498名员工为研究样本，对模型和假设进行检验。研究发现：人力资源管理实践和工会实践耦合显著促进员工的工作重塑，且其对工作重塑具有“增量效应”;角色宽度自我效能感和类亲情交换在人力资源管理实践和工会实践耦合与工作重塑间起中介作用，即人力资源管理实践和工会实践耦合通过激活员工工作重塑的“理性认知”和“情感冲动”双重驱动机制，促进员工工作重塑。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 工会 工作重塑 角色宽度自我效能感 类亲情交换 认知—情感系统理论 |
An Analysis of the Effect of the Coupling of HRMPs and Labor Union Practices on Employees' Job Crafting from the Perspective of Cognitive-Affective System Theory of Personality |
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