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人力资源管理理论整体性缺陷与对策
引用本文:彭原.人力资源管理理论整体性缺陷与对策[J].湘潭大学学报,2002,26(3):17-20.
作者姓名:彭原
作者单位:湘潭大学,商学院,湖南,湘潭,411105
摘    要:当前人力资源管理理论缺陷引起多方面的重视 ,这些缺陷可以归结为理论的整体性缺陷。对人力资源管理的定义、历史和研究方法的分析表明 ,人力资源管理概念上的不完整和冲突 ,研究对象、范围和方法的不全面 ,以及核心原理的缺失是造成人力资源管理理论整体性缺陷的根源 ,由此能够找到克服整体性缺陷的对策

关 键 词:人力资源管理理论  整体性缺陷  核心原理
文章编号:1001-5981(2002)03-0017-04
修稿时间:2001年9月25日

HRM Theory: Lack of Integration and Countermeasures
PENG Yuan.HRM Theory: Lack of Integration and Countermeasures[J].Journal Of XIANGTAN University:Philosophy And Social Sciences,2002,26(3):17-20.
Authors:PENG Yuan
Abstract:A lot of people pay attention to the defects in HRM theory that boils down to the lack of integration of it. The analysis of the definition, history and research method of HRM indicates that the insufficiency of the conception, the object and the confine of the HRM research, and especially the absence of core principle are the sources of this issue. A solution can be obtained through this study.
Keywords:HRM theory  lack of integration  core principle  
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