新型智库绩效考评机制建设难点及路径选择——基于激励约束并重视角

新时期，党和政府决策咨询服务需求快速增长。智库队伍是智库智力供给能力的根本，是智库影响力与竞争力的核心所在，队伍建设是新型智库发展的重要命题。针对智库考评存在的激励约束导向异化、激励约束标准粗糙以及激励约束手段单一等问题，应构建激励约束并重的新型智库绩效考评机制，突出以实践为导向激励约束标准，不断创新多元并进的激励约束方式，调动智库队伍的积极性、主动性与创造性，突出新型智库绩效考评机制的激励约束效应，进而推进中国特色新型智库建设，为党和国家决策咨询做出更多的智力贡献。