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高层管理团队(TMT)在战略决策中的冲突管理
引用本文:欧阳慧,李树丞,陈佳.高层管理团队(TMT)在战略决策中的冲突管理[J].湘潭大学学报,2004,28(2):7-10.
作者姓名:欧阳慧  李树丞  陈佳
作者单位:1. 湖南大学,工商管理学院,湖南,长沙,410082
2. 湘潭大学校办,湖南,湘潭,411105
摘    要::认知冲突与高层管理团队(TMT)的决策质量、理解程度和接受程度成正相关,情绪冲突则削弱TMT决策质量。显然,认知冲突和情感冲突之间存在的正相关性使TMT在战略决策中的冲突管理陷入两难状态。

关 键 词:高层管理团队(TMT)  战略决策  认知冲突  情绪冲突
文章编号:1001-5981(2004)02-0007-04
修稿时间:2003年10月20

Conflict Management of the Top Management Team in the Strategic Decision
OU Yang-hui,LI Shu-cheng,CHEN Jia.Conflict Management of the Top Management Team in the Strategic Decision[J].Journal Of XIANGTAN University:Philosophy And Social Sciences,2004,28(2):7-10.
Authors:OU Yang-hui  LI Shu-cheng  CHEN Jia
Institution:OU Yang-hui~1,LI Shu-cheng~2,CHEN Jia~1
Abstract:Cognitive conflicts have positive relationship with Top Management Team's(TMT)quality of decision, understanding and reception, while, emotional conflicts weaken TMT' decision quality. Obviously, the positive relationship between cognitive conflicts and emotional ones makes conflict management of TMT in strategic decision.
Keywords:top management team  strategic decision  cognitive conflict  emotion conflict  
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